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Sildavia
Mujeres
Pese a tanto día de la mujer, pese a tanta política de igualdad y a tanta paridad, la situación social de las mujeres no es buena en absoluto. Es cierto que relativamente está mejor que hace 10, 20, 50 o 100 años, pero no es buena. No sólo aumentan los casos de violencia machista, sino que no parecen tener remedio las situaciones de desigualdad salarial y de poder en el mundo laboral, la desigualdad en el ámbito político o en el mundo académico. El gobierno ha enviado al Parlamento una nueva ley de paridad, señal de que la situación social merece medidas correctoras.
En Todas está disponible el texto completo del anteproyecto de esta ley que se denomina "Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres".
Su artículo 1.1 señala que "Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular, mediante la eliminación de la discriminación de la mujer en cualesquiera ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria." Salvo en la vida religiosa, en la que nadie se mete, la ley se propone actuar en todos los aspectos de la vida. Por su parte, Mujeres en Red destaca los puntos más importantes de la ley, especialmente en materia laboral y en la regulación del acoso sexual tan frecuente en las empresas.
Es notable la obligación de realizar informes de impacto de género en las medidas económicas y sociales emprendidas por los poderes públicos, así como la obligación de las estadísticas públicas a desagregar los datos por sexos (¡bravo!) o de mantener la paridad en las listas electorales (lo que será un serio problema para los partidos políticos). No voy a entrar en detalles sobre esta ley, pero sí destacar que trata de derogar y corregir todas las otras leyes que mantienían o sancionaban situaciones de desigualdad, al tiempo que las modifica también en sentido de incrementar la igualdad, como es el caso de la recomendación de la paridad de sexos en los consejos de administración de las empresas o en la regulación de los permisos de maternidad y lactancia.
Aplaudiendo todas estas iniciativas legislativas que, en general, me parecen positivas para la mejora efectiva de las situaciones de discriminación real que se siguen manteniendo en España, soy sin embargo escéptica respecto a su eficacia. Es una ley que satisface a los colectivos y organizaciones feministas pero no sé si va a satisfacer a todas las mujeres y, sobre todo, me caben muchas dudas respecto a que cambie realmente la realidad social. Puede sonar carca y retrógrado lo que voy a decir, puede que me crucifiquen (sólo dialécticamente, espero), pero percibo en mi entorno una indiferencia absoluta hacia esta ley por la parte femenina. Mis alumnas, por ejemplo, no se habían enterado de su existencia y, una vez enteradas, no se sentían implicadas por ella. En la calle, en sondeos no representativos ni científicos, la reacción mayoritaria era que ya se buscarán los medios para seguir pagando menos a las mujeres y para preferir, las empresas, contratar hombres y dejar fuera a las mujeres casadas o con relaciones estables de pareja que "corren el peligro" de quedar embarazadas. Eso por no hablar de la cantidad de mujeres que prefieren seguir siendo desiguales: inferiores, protegidas y, a ser posible, mantenidas.
Los cambios en la feminidad por los que luchan las feministas implican cambios en la masculinidad, porque las relaciones entre los sexos son un sistema recíproco e interdependiente. Las leyes están bien, sobre todo en la medida en que permitan mejorar o corregir situaciones injustas. De ahí a que logre la igualdad entre hombres y mujeres va un buen trecho. La "igualdad", cuando se entendió como derecho al acceso a la educación y al mercado laboral, acabó en la triste historia de la doble jornada y en la dura vida de las supermujeres.
Día Internacional de la Mujer: felicito a las feministas por sus inciativas y les agradezco en el alma su dedicación a la mejora de las condiciones de vida de las mujeres. Pero sería de desear que el 8 de marzo fuera festivo para todas las mujeres. Ello nos permitiría gozar realmente de "nuestro" día.
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Comentarios
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Según leo en Periodista Digital, el diario de papel El Economista acusa a El Corte Inglés de discriminar a sus trabajadoras. Al hacerlo, además, rompe un tabú de la prensa española que no se atreve a informar sobre la realidad de una de las empresas más poderosas de España.
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En ABC
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Hola Doña Teresa, ha quedado claro que lo que da sentido a su existencia, lo que hace que algunos la tengan en cuenta sacándola de esa espiral de ocio cansino en la que ha convertido su aburrida vida es: cha chan chanchan...MELENDEZ
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Cuídese Don Pepe,
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"Y la mujer trabajadora tendrá que trabajar, normalmente en su doble jornada: la del mercado de trabajo -la remunerada- y la doméstica -no remunerada-."
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El del n6 soy yo.
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LA VIRGEN ME HA DADO UN MENSAJE
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soy trabajadora del eci y me gustaria q se tomaran cartas en el asunto,es una empresa q en numerosas ocasiones no respeta los derechos del trabajador y sobre todo en algunos casos de las trabajadores.la exclavitus se abolió hace muchos años...por una empresa que nos trata como numeros no como personas |
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estoy cansada de la situacion q se vive en mi trabajo de no pode acudir a ningun sitio donde se defienda al trabajador ya q los sindicatos de mi empresa estan silenciados y no hacen nada.q hacer contra injusticias,comentarios sexistas,explotacion,no respetar los derechos en una empresa q el pedir reduccion de jornada por maternidad implica cambio de departamento con las respectivas represalias,el librar un diaes un privilegio a pesar de q te corresponda, en el q las guapas tiene q estar a la venta y las feas en trastienda,q la conciliacion con el trabajo y la vida familiar es un turno de 8 horas con tres para comer... |
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hola lola!comparto tu misma situacion soy trabajadora del eci desde hace 15 años y he pasado mas o menos por las mismas cosas,he tenido q aguantar insolencias de jefes e incluso insultos he visto como una jefa si se puede llamar asi, llama a sus vendedores inutiles,torpes,idiotas entre otras lindezas...todo esto se sabe y todo esto se permite..pero q podemos hacer nada por q se nos premia con el castigo o el despido...no agradecen nada a pesar de hacer las hora q quieren sacarles de apuros ante clientes...te lo premian diciendo te q si hombre q no se puede librar...eso es el corte ingles |
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holas |
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